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2017年5月2日，海富通人力资源部总监陈某以电子邮件形式通知原告所有员工，经总经理办公会议研究决定，调整王某的工作岗位为人力资源部高级经理，向人力资源总监陈某汇报。2017年5月8日，陈某再次以电子邮件形式向被告发出“人力资源部高级经理职位描述”及“劳动合同变更约定”，通知王某自2017年5月2日起工作岗位调整为人力资源部高级经理，月薪调整为每月37000元。但是，王某对于工作岗位及工资调整均不予认可，拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。

这也由此引出了华为自己的操作系统的问题。从梁华等华为高管的表态来看，华为公司目前的态度是倾向继续开放合作，继续使用安卓系统及其生态，但也有能力发展自己的操作系统和生态。期间，有路透社的记者曾提问说，外界普遍关注的华为“鸿蒙”系统到底是一个给手机用的系统，还是只是一个物联网系统，还是一个对美国方面施压的噱头？

量化私募管理人也有类似趋势。蒋锴说，百亿规模以上的有3-5家，20亿到50亿规模的有19家，1亿规模以下的有720家。蒋锴认为，行业发展到一定阶段，新公司要成长起来难度比以前更大，不少代销渠道实行白名单制。“现在不断冒出一些黑马在细分领域做一些小的策略，但难度可能比五年前大一些。”

去杠杆化的结果就是信贷增长从2016年初的约16%，放缓至2018年末的10.5%左右。这极大冲击了中国一度十分强大的投资引擎。投资是推动中国经济增长的最大动力，但其增速已从2013年末的20%降低至2018年末的约6%。与此同时，美国关税的影响才刚刚开始显现。去年12月和今年1月，中国对美出口同比下滑了约3%，但对世界其他地区的出口却继续增长，这在很大程度上是由于新兴市场（尤其是亚洲地区）的经济韧性较高。由于要赶在农历新年假期和美国加征关税前出货，预支了一部分出口增长，所以预计出口会出现一些回落。尽管这可能会影响短期经济前景，但过去数月的经济放缓很难归咎于出口。

2019年4月，在厦门却传出另一种声音。据当地都市报报道，部分商家反应，饿了么的商家佣金费率从18%提高到21%。对此，饿了么对媒体回应称，少数商家因为优惠期满以及物流升级的原因，会进行费率小幅调整，调整均与商家有充分沟通。竞争仍在继续，无差别的高补贴时代恐难再现。

作为大股东的小米，在对石头科技提供销售支持的同时，也攫取着石头科技的技术利益。根据石头科技与小米签订的业务合作协议及其附件中的约定，石头科技的部分知识产权是与小米共有的，这就意味着小米有权自行实施使用石头科技的知识产权，而无需向石头科技通报及分享收益。因此，表面上来看，石头科技似乎羽翼丰满，对小米的销售占比在报告期内有所下降，但从双方关系来看，石头科技要想摆脱对小米依赖是有一定难度的。