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责任编辑：李锋以下为方祥建现场讲话：尊敬的各位领导、各位专家，大家好！首先，非常感谢复旦管理学奖励基金会！作为下属，从我与董总一起工作十几年的切身感受，对董总的管理思想与工作精神的理解，按三个时间节点，八个字，与大家进行分享交流。格力电器发展历史上有三个重要节点。一个是1995年。1994年的时候，格力电器的销售副总带领几乎整个销售团队叛逃到竞争对手，公司这个时候遇到了危机，董总当时还是业务员，1995年她回来担任经营部长，整顿销售队伍，进行销售管理制度的建设，当年的营业总收入同比1994年翻了7倍。

按照市场人士的看法，京基“一反常态”的背后，或与康达尔坐拥的土地资源有关。据悉，康达尔坐拥深圳宝安区西乡、沙井两个地块共计23.73万平方米的商住用地，总销售面积逾90万平方米。3．寻找新的增长点？其实，京基近年来资本运作变化的背后，或与京基掌舵者由“创一代”向“企二代”过渡有关。

A股在近两年先后纳入MSCI新兴市场指数，富时罗素国际指数以及标普道琼斯指数，这标志着A股市场已经被越来越多的国际指数所接纳，也意味着外资对于A股的配置需求大幅增加。事实上很多国外的基金是以这三大国际指数作为业绩基准的，在A股纳入这些国际指数之后，外资对A股的配置必然会相应提升。

王此前的“犯错”虽不在“容错纠错”的10种情形内，但结合在抗险中的积极表现予以“宽容”对待，也算是“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。这种免责式奖励，既显人性也有灵活性，完全可以推行，当然其前提是，从执行范围到程序都必须克制和规范。一方面，它必须是公开的，无论是过还是功都应该向社会讲明白，做到奖罚分明，而不是搞成暗箱操作和糊涂账，更不是为“过”洗白。另一方面，相关标准和程序还应该更明确，尽量减少执行上的模糊性和“投机”空间。让免责式奖励经得起执纪严肃性和民意的双重审视，既无损问责“刚性”，也能体现干部评价的公正性。

问：你刚才说，如果美方出台包括加征关税在内的贸易制裁措施，双方谈判达成的所有经贸成果将不会生效。除了成果不会生效外，中方是否还会采取其他反制措施？答：我再读一遍声明里的话：如果美方出台包括加征关税在内的贸易制裁措施，双方谈判达成的所有经贸成果将不会生效。这里面说的是“所有经贸成果”。

结果维权时候发现什么都变了，比如重要的违约责任都会放在补充协议里面，你根本无法相信一个温柔相待的主合同背后，还藏着一个居心叵测的补充协议，如果主合同让你感受公平正义，那补充协议就让你体会世道艰难。3、滥竽充数，主合同不知所云，补充协议杂乱无章