https://6fj.buzz/

当然，如果被罢免董事、监事、高管有损害公司利益，违背忠诚义务和勤勉义务情形的，还要对公司承担赔偿责任。被罢免的董事可以主张合理的离职补偿，金降落伞条款不受保护。如果被董事由于捍卫公司利益与中小股东利益而遭受失信控制股东所迫害，董事可以享有“喊疼”的权利，可以告知其他中小股东，从而协助中小股东对控制股东提起股东代表诉讼。

线上业务，唯品会、网易考拉等新玩家已经悄然崛起，“黑马”拼多多也抱上腾讯大腿成功抢占C位，留给京东的市场份额正在逐渐被吞噬。线下物流业务，目前顺丰、菜鸟等快递公司都在积极布局智慧物流，提升社会化物流的用户体验，尤其菜鸟线下网络的落地和虚拟仓配模式已经逐渐跟上京东的脚步，这意味着京东引以为豪的物流、配送服务的优势地位也出现松动。分析人士认为，这或许也是京东为何从2017年四季度以来持续加大研发投入的重要原因之一。

全面从严治党必须从党内政治生活严起。以党章为根本遵循，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。督导中央企业党委（党组）开好民主生活会，领导班子成员脱去“隐身衣”，捅破“窗户纸”，深入开展批评和自我批评，在揭短亮丑、真刀真枪、见筋见骨中，脸红心跳、出汗排毒、治病救人、加油鼓劲。加强对中央企业领导人员贯彻民主集中制情况的指导督导，对唯我独尊、独断专行的，闹无原则纠纷、影响班子团结的，奉行好人主义、讲人情不讲原则的，该批评及时批评，该调整坚决调整。严格请示报告制度，规范中央企业领导人员分工调整报备制度，规范中央企业党委（党组）专职副书记职责分工。在中央企业，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强，党内政治生活的“熔炉”功能明显增强。

我们这一代企业家的视野也更加市场化、国际化，像马云这些人，英语水平都很好。同时，企业管理也更加市场化、科学化、现代化。90年代这批企业家，真正用特别传统管理方法管理的、家族式管理的比例更少，70年代的企业家基本上还是以家族企业管理为主。但是，70年代、80年代、90年代这批企业家都有共同的特色，都很勤奋。与2000年以后创业的企业家，或者是最近八年、十年成长起来的企业家相比，我们是非常勤奋的。70年代、80年代、90年代，这三个年代不一样，但出来的企业家都不是富二代，都是创业者，二代创业者和一代创业者，工作状态、勤奋程度，是完全不一样的。

36年功臣毁于一旦除了金融机构，部分其它行业公司高管也体会过“桃色事件”的后果。2018年6月21日，时任英特尔CEO科再奇（Brian Krzanich）宣布辞职。英特尔官网发布消息：日前获悉，科再奇曾与一名英特尔员工存在“基于自愿的亲密（consensual）关系”，这一举动违反了英特尔的“反联谊”政策。

退一万步说，即便三倍体虹鳟鱼同属三文鱼大家族，那备注虹鳟鱼学名、向消费者告知基本信息，也是负责任企业的基本底线。一个是淡水鱼，一个是深海鱼，前者偏要美颜成后者高价出售，这对于整个产业链来说都无异于浑水摸鱼。在不能明确溯源、标明产地，区分天然与工厂养殖的前提下，售卖方若不提示生食风险，则其产量越大、隐患就越大。