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相比3月的高基数，4月份销售又创年内新高，横向比较，也高于其他龙头公司。分析人士认为，恒大在3、4月份先知先觉进行“抢收”，实施全员营销，是其业绩高增长的的主要原因。今年3月份，恒大所有在售项目，包括住宅、公寓以及写字楼，均享有9折优惠（受备案价影响价格除外），商铺8折优惠。且由于销售业绩出众，恒大将促销活动延期至5月4日，力度与3月份基本相当。

社保降费了，企业感受如何？超过3000亿元的降费企业将用于何处？近日，记者对新疆、辽宁两地共11家企业进行了走访调研。社保降费带来的“蝴蝶效应”看似只是几个点的调整，对吸纳就业大户却能产生巨大的“蝴蝶效应”。作为新疆本土首家世界500强企业，今年迎来“而立之年”的广汇集团共有10.8万名员工。广汇集团人力资源副总监孙凌云介绍说，随着今年5月份社保缴费比例下调，集团各公司当月养老保险缴费平均降幅达到10.48%，全年算下来可是一笔不小的金额，预计全年社保降费将直接为集团减负8518万元。

据悉，技能岗位工资基准价位是抽样调查的劳动力市场工资价位中位数，即样本数据从低到高排序后，处于50分位的工资数据。企业人工成本水平及构成情况包括我省不同行业企业人工成本水平以及劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等构成情况。企业人工成本效益情况包括我省不同行业企业人工成本占总成本比重、百元人工成本利润和人工成本与销售（营业）收入之比等情况。

我省要求，企业要进一步加强成本管理，积极与技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息对标，按照职工工作岗位和技能水平，根据企业经济效益情况，合理确定职工工资水平。中级技能水平劳动者，企业生产经营正常的，工资水平原则上与工资基准价位相适应；初级技能水平劳动者，企业生产经营困难的，工资水平可以适当低于工资基准价位；高级技能水平劳动者，企业经济效益较好的，工资水平可以适当高于工资基准价位。国有企业要认真贯彻落实《山东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（鲁政发〔2018〕34号），综合企业经济效益、劳动生产率、人工成本效益等情况，合理调控工资总额增减幅度。

不算ABS的话，这是恒大近3年来再次发行境内公司债，恒大上一次境内发债还是在2016年的7月。无论境内外发债，根据相关政策，这些新的融资只能用于偿还旧债。数据显示，从今年4月起到2020年8月，恒大需要清偿4笔债券，总计金额约为311亿元。最近一笔到期日为2019年7月8日。

在这种广告占比下，公司并没有适时调整营收结构。从2014年开始，墨迹天气进入智能硬件市场，研发并销售针对室内外温湿度、空气质量、气压等监测功能的智能家居设备“空气果”，试图以软硬件结合的方式，把业务由宏观天气扩展到微观的个人家居环境。但是，硬件化尝试并未改善墨迹天气的营收结构。